Transparence

La transparence en politique

Ecolo attache la plus haute importance à l’éthique et à la transparence en matière de mandants électifs ou publics. Pour notre locale uccloise, cet engagement passe par la publication de tous les mandats occupés par nos élu.e.s, aussi bien au niveau de la commune qu’auprès d’autres instances.

La présence des mandataires Ecolo dans ces différents organes est le reflet du choix des élections qui ont fait d’Ecolo Uccle le deuxième parti en importance dans la commune tant par le nombre de voix que de sièges au Conseil communal.

Par ailleurs, dans le souci d’éviter au maximum la concentration des mandats auprès d’un nombre restreint de personnes, plusieurs mandats Ecolo dans des ASBL liées à la commune sont assurés par des non élu.e.s et, cela, à titre totalement bénévole.

Quels mandats et quelles rémunérations pour les élus Ecolo à Uccle ?

La liste ci-après reprend pour chaque élu.e Ecolo de la commune d’Uccle les mandats publics qu’il.elle occupe et les rémunérations éventuelles liées à ces mandats. Ecolo s’appliquer à limiter le nombre de mandats

  • Que signifie la ligne « Rétrocession » dans les listes de mandats de nos élus ? Chaque mandataire Ecolo reverse au parti un pourcentage des rémunérations qu’il.elle perçoit comme élu.e ou en exerçant un mandat public. La rétrocession permet de financer la locale Ecolo Uccle ainsi que les dépenses de campagne électorale. Les candidat.e.s Ecolo ne financent en effet pas eux.elles-mêmes leur campagne. Ce mécanisme permet aux citoyen.e.s avec moins de revenus d’être candidat.e.s à égalité de chance qu’un.e citoyen.ne qui disposerait de davantage de revenus. Le montant de la rétrocession est calculé selon un pourcentage variant en fonction du total des rémunérations de mandat(s) perçues sur l’année et déduction faite d’une part immunisée.

Liste par ordre alphabétique

Béatrice CHARLIER

Institution : CPAS d’Uccle

  • Organe : Conseil de CPAS
    • Fonction : conseillère de CPAS
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
  • Organe : Comité spécial du service social
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 3 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 100
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
Maëlle DE BROUWER

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseillère communale
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Service ucclois de la jeunesse – SUJ (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administratrice
    • Fréquence des réunions : 2 séances par an
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : non
Pierrot DESMET

Institution : Bibliothèque néerlandophone d’Uccle

  • Organe : Comité d’accompagnement
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions :
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : non

Institution : Centre culturel d’Uccle (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions :
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : 2 places par spectacle organisé par le CCU

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseiller communal
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : libre parcours STIB
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Val d’Uccle (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : vérificateur aux comptes
    • Fréquence des réunions : 2 à 4 réunions par an
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : réductions sur séjours au Val d’Uccle
Yannick FRANCHIMONT

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseiller communal
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : libre parcours STIB
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Piscine du Longchamps (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions : 5 séances par an en moyenne
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : Accès gratuit à la piscine

Institution : Val d’Uccle (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions : 2 à 4 réunions par an
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : réductions sur séjours au Val d’Uccle
Ann-Mary FRANCKEN

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseillère communale
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Zone de police Uccle-Watermael Boitsfort-Auderghem

  • Organe : Conseil de la zone de police
    • Fonction : conseillère de zone de police
    • Fréquence des réunions : 6 séances par an
    • Rémunération brute (par séance) : € 90,-
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
Perrine LEDAN

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseillère communale
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Fédération Wallonie-Bruxelles

  • Organe : Conseil supérieur de l’éducation aux médias
    • Fonction : membre observatrice
    • Fréquence des réunions : 8 sessions par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 50,-
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
Serge MINET

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseiller communal
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : libre parcours STIB
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Zone de police Uccle-Watermael Boitsfort-Auderghem

  • Organe : Conseil de la zone de police
    • Fonction : conseiller de zone de police
    • Fréquence des réunions : 6 séances par an
    • Rémunération brute (par séance) : € 90,-
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non
Stéphane ROYER

Institution : CPAS d’Uccle

  • Organe : Conseil de CPAS
    • Fonction : Conseiller
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages
Thibaud WYNGAARD

Institution : Agence immobilière sociale d’Uccle – AISU (asbl)

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions : 4 à 5 réunions en moyenne par an
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : non

Institution : Agence locale pour l’emploi d’Uccle – ALE

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions : 3 à 4 réunions en moyenne par an
    • Rémunération brute (par séance) : mandat non rémunéré
    • Rétrocession : –
    • Autres avantages : non

Institution : Brulocalis

  • Organe : Conseil d’administration
    • Fonction : administrateur
    • Fréquence des réunions : 4 réunions par an
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,72
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : € 12,4 frais de transport

Institution : Commune d’Uccle

  • Organe : Conseil communal
    • Fonction : conseiller communal
    • Fréquence des réunions : 1 séance par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 138,01
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : libre parcours STIB
  • Organe : Commissions du Conseil communal
    • Fonction : membre
    • Fréquence des réunions : 2 séances par mois
    • Rémunération brute (par séance) : € 110,47
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non

Institution : Zone de police Uccle-Watermael Boitsfort-Auderghem

  • Organe : Conseil de la zone de police
    • Fonction : conseiller de zone de police
    • Fréquence des réunions : 6 séances par an
    • Rémunération brute (par séance) : € 90,-
    • Rétrocession : jusqu’à 30% selon le montant total des rémunérations de mandats sur l’année
    • Autres avantages : non